1

پاورپوینت تاریخ معماری زنان پاورپوینت بررسی تاریخ معماری زنان

پاورپوینت بررسی تاریخ معماری زنان

زنان دهه‌ها در حرفه‌ی معماری تلاش کرده‌اند، و اگرچه پیشرفت‌های شگفت‌انگیزی برای زنان در این زمینه حاصل شده است، اما هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد.من اخیراً در کشور دیگری بودم که هنجارهای فرهنگی متفاوتی داشت، و زنی که ملاقات کردم از اینکه در حال تحصیل در رشته معماری بودم متعجب و متعجب بود. دو همتای مرد معماری من این پاسخ را دریافت نکردند. زن گفت تعجب کرده است که من توانستم از این همه کار سخت جان سالم به در ببرم. اینها انواع کلیشه هایی است که امیدوارم معماران زن آینده مجبور نباشند با آنها روبرو شوند.

به رسمیت شناختن دستاوردهای زنان برای مدت طولانی در این حرفه کم ارزش بوده است. طبق گزارش هیئت ملی اعتباربخشی معماری (NAAB) در سال 2013، 43 درصد از دانشجویان معماری در ایالات متحده زن بودند. این تعداد از 6 درصد در سال 1972 افزایش یافته است. در سال 2014 AIA گزارش داد که تنها 15 درصد از اعضای دارای مجوز آنها زن بودند. از سال 2000، تعداد معماران زن دارای مجوز تنها 2 درصد افزایش داشته است. با این نرخ، تنها یک تقسیم 50/50 از معماران دارای مجوز در سال 2093 وجود خواهد داشت. من 98 ساله خواهم شد. برخی از دلایلی که به عدم تعادل بین زنانی که در رشته معماری تحصیل می کنند و کسانی که به معماری می پردازند، کمک می کند عبارتند از: شکاف دستمزد بین زن و مرد، تبعیض جنسیتی در محیط کار و نبود فرصت های پیشرفت.

مدلهای دیگر کالا:
تعداد فروش : 0
تاریخ درج محصول : 1403/11/10 09:44:01 ب.ظ
۵۰,۰۰۰ تومان
۳۰,۰۰۰ تومان
تعداد اسلاید:53 اسلاید
توضیحات محصول

پاورپوینت بررسی تاریخ معماری زنان

در طول تاریخ، زنان در تلاش برای دستمزد برابر با موانع زیادی روبرو بوده اند. در سال 1974 AIA یک نظرسنجی از معماران زن و مرد برای تعیین وضعیت زنان در این حرفه انجام داد. در میان آمارهای دیگر، این نظرسنجی نشان داد که زنان در آن زمان تا چه اندازه حقوق کمتری داشتند. در سال 2015،  نظرسنجی «زنان در معماری» را اجرا کرد که گزارش داد اگرچه شکاف دستمزد مشخص است، اما به آرامی در حال بسته شدن است. از 1100 نفر مورد بررسی، 20 درصد مرد بودند. از این مردان، 82 درصد گفته اند که زنان به اندازه مردان فرصت دارند و 33 درصد نیز گفته اند که مردان حقوق بیشتری دریافت نکرده اند. یکی از راهبردهای ایجاد تغییر در این موضوع این است که مردان بیشتر از همکاران زن خود حمایت کنند و واقعیت تبعیض را درک کنند. همبستگی در کنار زنان می تواند نحوه ارزش گذاری زنان را تغییر دهد. افراد با جنسیت، سن و پیشینه های مختلف که از یکدیگر حمایت می کنند فقط می توانند معماری ما را غنی کنند. ما ساختمان‌هایی را طراحی می‌کنیم که تنوع و برابری را در بر می‌گیرند، با این حال تیم‌های طراحی ما به ندرت اصولی را که برای طراحی خوب یکپارچه هستند را در بر می‌گیرند.

محصولات مشابه
نظرات کاربران
نام:
ایمیل:
پیغام:
کد مقابل را وارد کنید ...
ثبت سفارش
تعداد
عنوان